医院以强化党管人才为统揽,探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新管理机制;以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制,分层次、有针对性地开展培训;以优化人才结构为目标,出台配套政策,建立合理的激励机制,千方百计引进人才;以改革人事制度为契机,建立起竞争择优的人才选拔机制,推动医院逐步由“人力资源大院”向“人才资源强院”转型。近3年引进博士25人,在院博士数达96人。
除人才招揽外,医院通过加强科研平台建设、创新科研管理方式、加大科研人才培养力度等方式,带动一方医疗科研水平综合提升,并推动自身向着区域性医学中心的目标前进。
医院在发展的同时响应时政,守好底线,疫情常态化管控不放松。加强院内培训学习,开展新冠肺炎防控相关全院性培训14场,开展应急演练,落实疫情防控常态化应急处置能力。
常态化普及之后,尽管近期国内新冠疫情形势严峻,医院依旧在有条不紊地运行着。为进一步加强新冠疫情防控工作,按照 2021 年 10 月 19 日国家卫健委召开的“国家近期聚集性疫情流调溯源工作视频调度会”的会议精神及要求,结合我市疫情防控工作实际及领导安排,我院进一步提高警惕、切实加强疫情防控工作。
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